By A partir del llamado que hace el colegio citando a una Asamblea de Padres y Apoderados, dónde se señala que producto del proceso de negociación colectiva con la organización sindical podría llevar al cierre del colegio, nos es el deber de señalar lo siguiente:
1) Reiteramos que la organización sindical siempre ha estado dispuesto al diálogo durante todo este proceso, y qué nos encontramos en esta posición, producto de la falta de humildad y conocimiento del proceso de negociación colectiva que llevó adelante el equipo negociador que representaba al colegio. En este punto hacer presente a ustedes que fueron cuatro las instancias que tuvo el colegio para dar respuesta al proyecto de contrato colectivo ante la comisión negociadora sindical, y asimismo, ante la mediación realizada en la Inspección Provincial del Trabajo de los Andes. En estas instancias los integrantes que representaban al colegio, el proyecto de contrato estaba contestado conforme a la ley y esa fue su última postura en dicha mediación. Conforme a lo anterior, la Inspección del trabajo debió resolver conforme a la ley.
2) Respecto a la situación financiera qué provocaría el cierre el colegio, debemos señalar que la proyección que realiza el colegio, y sus anuncios, se fundan en un hecho que legalmente podría argumentar para no poder cumplir con el piso de la negociación para la próxima negociación colectiva, esto claro está, si es que así lo demuestra en el próximo proceso de negociación que se realizará en 1 año más. Es decir, ni financiera ni jurídicamente debiese hacerse una proyección económica más allá de septiembre del año 2024 para justificar un cierre del colegio, ya que en el intermedio se pueden realizar otras gestiones que no sean tan drásticas como el cierre del colegio.
3) Con el ánimo de seguir en conversaciones y avanzar en esta situación, proponemos la realización de una auditoría externa, donde las partes nombran de común acuerdo un ente auditor, que genere un consenso respecto a la realidad financiera y económica del colegio.
4) No compartimos las expresiones vertidas en algunos comunicados, dónde se señala que los beneficios del contrato colectivo serían para algunos pocos trabajadores, ya que siempre está abierta la posibilidad de incorporarse a la organización sindical para los trabajadores que quieran hacerlo, respetando con ello el principio de la libertad sindical.
5) Por último, llamamos a la comunidad educacional del Instituto Chacabuco, y en especial, al Centro General de Padres a instar por el respeto mutuo que todos los integrantes de la comunidad educativa nos merecemos, donde el diálogo, el argumento técnico y la realidad, son el principal motor que puede llevar esta situación a un buen puerto, dejando de lado las amenazas e improperios que algunos trabajadores del colegio han recibido por redes sociales y a la salida del colegio. Hacemos un llamado a mantener este proceso dentro de los canales del respeto y convencimiento por el argumento y no por la presión del miedo y la agresión.
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